株式会社章栄×RO合同会社
求人SNS運用プラン

解体の現場から、
人が集まるSNSを。

章栄様の求人に特化したSNS運用。企画・撮影・編集・投稿・応募の計測まで、RO合同会社が担当します。

TikTok Instagram YouTubeショート 公式LINEで応募受付

株式会社章栄 様
RO合同会社 AI社員アーキテクト　小河亮太郎

いま、職人はSNSで会社を選んでいます

求人広告では届かない若い人が、TikTokやInstagramで「どんな人が働いているか」を見てから応募しています。

フォロワー234人で採用

大阪の電気工事会社。求人媒体で2年間応募ゼロ → SNS開始2か月で応募・採用。バズは不要でした。

出典：SNS運用会社の公開事例

3か月で応募16人・採用4人

滋賀の建設会社。現場の雰囲気・求める人物像・社風を見せ、他業種からの応募も。

出典：建設業向けメディアの公開事例

1本の投稿で10人以上

奈良の建設会社。「欲しい人材」を伝えた投稿に10人以上の反響。

出典：採用支援会社の公開事例

解体の早送り動画で応募15件

マンション解体を定点で撮って早送りしただけの30秒動画が48万回再生。

出典：採用支援会社の公開事例

勝ち方は「バズ」ではなく「不安を先に消すこと」

応募をためらう理由を、現場の動画で先回りして消していきます。

現場の職人が主役どんな先輩と一緒に働くのかが分かると、応募の不安が一番下がります。
現場の空気を見せるクイズや掛け合いで、職場の雰囲気や人間関係の良さを伝えます。
聞きにくいことを先に出す給料・休み・髪型・未経験・資格。求人票では言いにくい本音を先に答えます。
すぐ応募できる入口プロフィールから公式LINEへ。夜でも気軽に質問・応募できます。
主役は現場と職人さんです。経営陣の出演は前提にしていません。顔出し・名前出しは、出演してくださる方の希望に合わせて決めます。

解体にしかない「武器」があります

建設の中でも、解体は「見る理由」をつくりやすい仕事です。

壊す気持ちよさ

建物が1日で消えていく定点の早送り。最後は更地。何度でも見たくなる映像です。

出てきた物クイズ

古い家から出てきた昭和の道具を「これ何？」。コメントが自然に集まります。

重機の運転席から

運転席の目線で見せる重機。「この席、未経験から座れます」が刺さります。

撮影テンプレート12本

実際に成果が出ている求人アカウントを分析して作った「型」です。

1
先輩職人が語る「この仕事のいいところ」固定表示用・45〜60秒
2
爆速求人紹介条件をテロップで一気に見せる・15〜20秒
3
SNSから入社した人インタビュー「何を見て入った？」・30〜45秒
4
こんな職人アリ？ナシ？見た目や過去で弾かない会社だと伝える
5
昭和・平成・令和の世代ギャップベテラン×若手の掛け合い
6
解体ビフォーアフター定点の早送り・15〜30秒
7
重機の運転席から運転席目線・15〜30秒
8
雨の日・暑い日の職人に密着きつさも隠さず見せる
9
お金の本音「貯金してる？」に職人が即答
10
出てきた物クイズ解体ならではのネタ
11
外部インタビュアーの定期訪問外の目線で質問する
12
職人の道具・装備紹介「これ何に使うの？」に答える。仕事の中身が伝わる

撮影は1日で12〜15本分

お仕事の邪魔をしないよう、1日でまとめて撮ります。

  1. 朝定点カメラを設置して、現場の1日を撮りっぱなし（早送り用）
  2. 午前作業の密着・重機の運転席目線
  3. 昼休み掛け合い企画をまとめ撮り（アリ？ナシ？・世代ギャップ・お金の本音）
  4. 午後職人インタビュー、出てきた物クイズ

撮影後の編集・テロップ・投稿はRO合同会社が行います。公開前に章栄様の確認をいただきます。

投稿の進め方（最初の1か月）

固定の3本で応募を受け止め、毎週の投稿で会社を知ってもらいます。

固定表示の3本

現場の1日／求人条件／入社した人の声

週3〜5本の投稿

エンタメ6割・現場のリアル3割・入社した人の声1割

2週ごとに見直し

反応の良かった型を増やし、弱い型は入れ替えます

応募は章栄様の公式LINEへ

見て終わりにしない。「話を聞いてみたい」をその場で受け止めます。

プロフィールを整える何の会社か・誰を募集しているか・初任給と休み・LINEの入口。見た人がすぐ動ける形にします。
入口ごとにQRを分けるTikTok・Instagram・現場の囲い・ダンプなど、入口ごとに別々のQR。どこから来た人かが分かります。
気軽に質問できる応募フォームは最小限。まずはLINEで質問するだけでもOKにします。
今月の応募（入口別）画面イメージ
現場の囲いのQR14人
ダンプ・重機のQR9人
TikTok11人
Instagram7人
社員・職人の紹介4人

数字は架空のサンプルです。

見る数字は「再生数」ではなく「応募」

毎月、入口ごとの人数をまとめてご報告します。

見られた数参考
LINE追加入口別
応募入口別
面接入口別
入社入口別
定着3か月後

役割分担

手間のかかるところは、すべてRO合同会社が引き受けます。

RO合同会社
  • 企画・台本・テロップ
  • 撮影・編集
  • 投稿・コメント対応
  • 入口のQR発行と応募の計測
  • 月次レポートと改善のご提案
章栄様
  • 出演してくださる職人さんのご紹介（顔出し・名前出しはご本人の希望に合わせます）
  • 撮影できる現場のご協力
  • 応募を受ける公式LINE
  • 公開前の内容確認
  • 面接・採否の判断

始め方

まずはテスト期間として始め、数字を見ながら広げていきます。

  1. 募集したい職種・人数を共有
  2. 撮影日を決定
  3. プロフィール・LINE入口の準備
  4. 撮影・投稿スタート
  5. 2週ごとに見直し・月次報告
期間・撮影日数・投稿本数・費用は、章栄様の募集内容に合わせてお見積りします。